werkdruk

Gezonde ambitie, mindfulness en ambitie versterken elkaar

Werknemers en managers met ambitie worden bewonderd en verguist. Bewonderd om wat ze voor elkaar kunnen krijgen, verguist omdat ze ervan worden verdacht om hogerop te willen komen of zich het gevlij van de leidinggevende of andere collega’s willen laten welgevallen. Individuele ambitie is een recept voor tegenstellingen en onderlinge concurrentie. Hoe kun je ambitie in goede banen leiden, zodat de hele organisatie ervan profiteert?

Het is dus aan jouw organisatie om de individuele behoefte aan onderscheidend vermogen en (dus) waardering in evenwicht te brengen met de behoefte aan verbondenheid. De weg die hierbij open ligt is om werknemers te ondersteunen bij het benutten en ontwikkelen van talenten en de verschillen tussen jou en je collega’s te waarderen. Als je mag zijn wie je bent hoef je niet meer op je tenen te lopen. Je hoeft de concurrentie niet (meer) aan te gaan. In de organisatie kan gekeken worden naar het ontwerpen van functies of rollen rondom de talenten van de individuele werknemer. En op basis van deze rollen kan een dreamteam worden samengesteld. De organisatie erkent en maakt gebruik van ieders kwaliteiten en stelt een team zo samen dat alle leden ervan op een organische manier hun plek vinden en kunnen excelleren. Ambitie wordt ingezet om het team en de organisatie verder te helpen. Individuele kwaliteiten en gezamenlijke successen mogen worden gewaardeerd en gevierd. Mindfulness kan hier een belangrijke rol spelen. Aandacht voor persoonlijke talenten, gevoelens over en weer en intermenselijk gedrag is de sleutel voor een succesvolle samenwerking.

Mindfulness training op locatie of online. Bekijk ons aanbod.